○龍ケ崎市職員の分限の手続及び効果に関する条例
昭和31年8月1日
条例第104号
(この条例の目的)
第1条 この条例は，地方公務員法(昭和25年法律第261号。以下「法」という。)第28条第3項の規定に基づき，職員の意に反する降任，免職及び休職の手続及び効果に関し規定することを目的とする。
(降任，免職及び休職の手続)
第2条 任命権者は，法第28条第1項第2号の規定に該当するものとして職員を降任し，若しくは免職する場合又は同条第2項第1号の規定に該当するものとして職員を休職する場合においては，医師2名を指定してあらかじめ診断を行わせなければならない。
2 職員の意に反する降任，若しくは免職又は休職の処分は，その旨を記載した書面を当該職員に交付して行わなければならない。
(休職の効果)
第3条 法第28条第2項第1号の規定に該当する場合における休職の期間は，3年を超えない範囲内において，休養を要する程度に応じ，個々の場合について，任命権者が定める。
2 任命権者は，前項の規定による休職の期間中であっても，その事故が消滅したと認められるときは，速やかに復職を命じなければならない。
3 法第28条第2項第2号の規定に該当する場合における休職の期間は，当該刑事事件が裁判所に係属する間とする。
第4条 休職者は，職員としての身分を保有するが，職務に従事しない。
2 休職者は，その休職の期間中，職員の給与に関する条例で別段の定をしない限り，いかなる給与も支給されない。
(失職事由の特例)
第5条 任命権者は，法第16条第1号に該当するに至った職員のうち，刑の執行を猶予された者については，情状により特に失職しないものとすることができる。
2 前項の規定により，その職を失わなかった職員が刑の執行猶予を取り消されたときは，当該取消しの日にその職を失う。
(この条例の実施に関し必要な事項)
第6条 この条例の実施に関し必要な事項は市規則で定める。
付則
この条例は，公布の日から施行する。
付則(平成元年3月17日条例第6号)
この条例は，公布の日から施行する。
付則(令和元年9月26日条例第14号)
この条例は，令和元年12月14日から施行する。
付則(令和2年3月23日条例第3号)
この条例は，令和2年4月1日から施行する。